Prinsipper om selvtilit

The Body Shop® ønsker å være en ansvarlig detaljist som selger produkter med mening, og aktiverer selvtilliten til alle som deltar i våre forretninger. Vi ønsker å være en inspirerende arbeidsgiver, forretningspartner og forhandler av produkter for personlig pleie ved å fremme mangfold, aksept og styrket selvbildet. Vår visjon er at alle skal være stolte og glade for å være den de er. Vi lover ikke evig ungdom, og utnytter ikke menneskers utrygghet, men fokuserer i stedet på produkter som gir velvære og komfort. Vi ønsker å feire mangfoldet og oppmuntre til personlig utvikling og friheten til å være akkurat den du vil være.

 Våre forpliktelser:

• Fremme mangfold i vår ansettelsespraksis gjennom globale standarder som gir like muligheter for alle
• Gi våre medarbeidere mulighet til personlig utvikling gjennom frivillig arbeid, opplæring og individuelle utviklingsplaner
• Utforme markedsføring som feirer mangfoldet og legger vekt på velvære og komfort uten å love evig ungdom eller utnytte menneskers usikkerhet
• Utforme positive meldinger om kvinners rettigheter gjennom kampanjer om saker som har innvirkning på kvinners liv over hele verden

Vi vil sikre kontinuerlig forbedring ved å:

• Overvåke og rapportere om mangfoldet blant medarbeidere på alle nivåer
• Sette globale standarder for personalutvikling for alle operasjoner som eies av selskapet
• Gi råd og støtte til franchise-partnere i arbeidet med personalutvikling
• Vurdere språk og innhold i markedsføringen mot selskapets verdier
• Drive kampanjer over hele verden for å støtte kvinner og gi dem selvtillit i kampen mot vold i hjemmet
• Gi opplæring og heve kunnskapsnivået om kampanjesakene blant våre ansatte 
•  Oppmuntre og bidra våre franchise-partnere i arbeidet med kampanjene 
•  Lytte til interessenter for å forstå deres bekymringer

Disse prinsippene gjelder alle forretningsenheter som eies av The Body Shop International Plc.

Eksempler på prinsippene i praksis:

• Vår kampanje mot vold i hjemmet har bidratt til å forby vold i hjemmet på flere av våre markeder
• Vi bruker ikke spesielt tynne eller unge modeller i vår eksterne markedsføring
• Vi kontrollerer at alle medarbeidere får en årlig gjennomgang av sine personlige utviklingsmål